Môi trường làm việc
Với phương châm “Con người là yếu tố cốt lõi cho phát triển doanh nghiệp và là yếu tố sống còn trong cạnh tranh”, chúng tôi đang hướng đến một môi trường làm việc hiện đại & chuyên nghiệp, nơi thật sự tôn vinh những tài năng và giá trị con người. Đến với chúng tôi các bạn sẽ tận mắt chứng kiến và cùng chúng tôi trải nghiệm một môi trường làm việc:
- Giao tiếp cởi mở & tôn trọng;
- Công việc thách thức & sáng tạo;
- Thu nhập cạnh tranh & công bằng;
- Cơ hội học tập / thăng tiến rõ ràng & không giới hạn;
- Thành tích được đánh giá khách quan & khoa học;
- Công việc ổn định & được chăm sóc chu đáo;
Chính sách tiền lương & thưởng:
Nhằm khuyến khích nhân viên học hỏi, năng động và sáng tạo trong công việc. Công ty thực hiện chính sách phân phối thu nhập:
- Lương theo vị tri công việc: Mỗi vị trí công việc có mức lương nhất định phù hợp với trình độ , kinh nghiệm , năng lực của nhân viên
- Lương theo năng lực: Nghĩa là nhân viên làm công việc như nhau nhưng có năng lực khác nhau thì có mức luơng khác nhau .
- Thưởng theo hiệu quả công việc: Thông qua việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên quý / năm, Công ty có chính sách thưởng theo kết quả công việc của từng nhân viên .
Chính sách phúc lợi
Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được Công ty quan tâm hàng đầu. Chúng tôi đảm bảo các chế độ, chính sách được trả bằng hoặc cao hơn yêu cầu của pháp luật lao động:
- Hợp đồng lao động & các chế độ BHXH:
- Khi hết hạn thử việc người lao động được ký HĐLĐ
- Và tham gia BHXH, BHYT đầy đủ
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm
- Thưởng lễ ngày Chiến thắng 30/4
- Thưởng lễ Quốc khánh 02/9
- Tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh hàng năm Công ty có mức thưởng phù hợp cho người lao động.
- Lương tháng 13 & thưởng cuối năm
- Căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của Công ty và kết quả công việc trong năm người lao động được hưởng lương tháng 13, người lao động làm việc từ 9 tháng trở lên hưởng một tháng thu nhập, người lao động làm việc dưới 9 tháng hưởng theo tỷ lệ thời gian
- Căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của Công ty và kết quả công việc trong năm người lao động, ngoài việc được hưởng lương tháng 13 người lao động còn có thể được hưởng theo hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Trợ cấp thôi việc
- Tiền trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc 0.5 tháng lương cơ bản.
- Trợ cấp thâm niên: ngoài tiền trợ cấp thôi việc nếu người lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên được hưởng thêm 2 tháng lương tùy theo loại HĐLĐ.
- Nghỉ mát:
- Hàng năm Công ty tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát từ 03 – 04 ngày,
- Công ty đài thọ 100% chi phí
- Người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ mát.
- Hỗ trợ khó khăn:
Những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn sẽ được Công ty xem xét và hỗ trợ.
